jueves, 17 de noviembre de 2011

Becas completas otorgadas por los programas de formación de TOP para cursos virtuales de capacitación y posgrado durante el 2011

TOP impulsa desde el año 2005 un sistema de becas, a través del cual cada semestre otorga becas completas (gratuitas, cubren el 100% del costo) y becas parciales para participar en los cursos del Programa de Formación Virtual de Capacitación y Posgrado, este sistema de becas recibe el aporte de recursos de varias instituciones, entre ellas la Organización de los Estados Americanos (OEA). Hasta el momento se han otorgado más de 900 becas completas y más de 4000 becas parciales.

TOP tiene como política publicar los litados de beneficiarios de las becas completas otorgadas a fin de impulsar la transparencia. A continuación se presenta el listado de personas que han resultado beneficiarias durante el año 2011 de becas totales (gratuitas) en función de la evaluación de sus antecedentes, situación personal y potencial de aplicación de los conocimientos adquiridos. Asimismo, el listado indica en cada caso el financiador de la beca.  
 
Becas cursos de capacitación:
 
 Becas cursos posgrado:
 

viernes, 11 de noviembre de 2011

Transmisión en vivo de la VII Conferencia Red de Monitoreo y Evaluación (M&E) en América Latina y El Caribe

La Red de Monitoreo y Evaluación (M&E) transmitirá on line la VII Conferencia Red de Monitoreo y Evaluación en América Latina y El Caribe que se desarrollará del 14 al 16 de noviembre en el Hotel El Embajador, ciudad de Santo Domingo, República Dominicana.



Presupuesto para Resultados: Indicadores de Desempeño y Metas para el año 2011 de Paraguay

La Red de Monitoreo y Evaluación de América Latina y el Caribe informa la publicación de los indicadores para la evaluación de programas del Ministerio de Salud, Ministerio de Obras Públicas y el Ministerio de Educación de Paraguay como instrumentos de análisis en el marco de la implementación del presupuesto para resultados (PPR).


miércoles, 9 de noviembre de 2011

Transmisión del Congreso Internacional del CLAD por una radio on line


La radio on line del Foro Virtual Consultivo sobre Políticas de la Función Pública transmitirá las alternativas del XVI Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y la Administración Pública, organizado por la Secretaría de la Función Pública (SFP), del 8 al 11 de noviembre, en el Hotel Sheraton.

Atendiendo el extenso programa del evento, que tendrá como protagonistas a expertos nacionales y extranjeros, la radio on line del Foro Virtual Consultivo transmitirá las conferencias y paneles centrales para facilitar una difusión más amplia del encuentro.

De esta manera, las personas interesadas en la temática que no puedan participar de manera presencial del Congreso, podrán seguir sus debates a través de la transmisión vía internet. 

 
Para participar del Foro, los interesados deben solicitar su inclusión a foroconsultivo@sfp.gov.py,
serviciocivil@geam.org.py o a través del perfil en Facebook: FORO VIRTUAL – SFP.

Más Información >>

viernes, 28 de octubre de 2011

Gestión de Calidad en Ámbitos Públicos

TOP ha creado en Linkedin el Subgrupo " Gestión de Calidad en Ámbitos Públicos".

Este grupo se orienta a generar un espacio de intercambio que promueva la gestión de la calidad en los ámbitos públicos mediante la difusión y análisis de herramientas, técnicas y buenas prácticas sobre el tema.

Para unirse al grupo es necesario registrarse en linkedin previamente. Una vez registrado podrá acceder desde aquí:


Descripción del grupo:

Tanto las políticas estatales como la exigencia de respuestas y transparencia por parte de la ciudadanía han convertido la Gestión de la Calidad en uno de los pilares de toda reforma de la gestión pública. La gestión de la calidad en los ámbitos se inserta como una práctica superadora de la gestión burocrática, definiendo nuevos modelos sustentados en normas voluntarias, procedimientos, compromisos, registros y demás elementos que garanticen al ciudadano una adecuada satisfacción de sus expectativas (por sus derechos) y de sus necesidades explícitas o implícitas.
Los países como los gestores públicos han comenzado a aplicar de manera sistemática herramientas de gestión de la calidad cuyo fin es generar un nuevo espacio de acción y de vínculos dentro del eje de vinculación Sociedad–Estado.

En este contexto el grupo se orienta a generar un espacio de intercambio que promueva la gestión de la calidad en los ámbitos públicos mediante la difusión y análisis de herramientas, técnicas y buenas prácticas sobre el tema.

Grupos de Intercambio y Difusión sobre temas de Gestión Pública


Se ha creado en el ámbito de Linkedin el grupo de TOP, el cual es un espacio de intercambio y difusión sobre gestión y administración pública en Latinoamérica.

El mismo esta destinado a alumnos y ex alumnos de los Programas de TOP, gestores públicos, miembros de ONGs, investigadores, docentes y especialistas en temas de gestión pública.

Para unirse al grupo es necesario registrarse en linkedin previamente. Una vez registrado podrá acceder desde aquí:

Acceder al grupo >>

martes, 25 de octubre de 2011

Convocatoria de la Revista Análisis Público de la Universidad de Valparaíso


La carrera de Administración Pública dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Valparaíso convoca a todos los académicos, investigadores y graduados iberoamericanos a presentar sus artículos para la primera edición de la Revista Análisis Público, la cual es una publicación científica de carácter iberoamericano que tendrá una periodicidad semestral y contendrá artículos - investigaciones y ensayos - vinculados con el diseño, ejecución, evaluación y gestión para resultados de las Políticas Públicas (GpRD) en un contexto de globalización y complejización societal creciente que genera efectos significativos en los sistemas sociales y tensiona a los gobiernos en sus sistema estratégicos de decisiones políticas.

La Revista Análisis Público es un espacio abierto al pensamiento crítico, la innovación y a la generación de perspectivismos teóricos y estratégicas metodológicas que permitan aportar a la configuración de Políticas Públicas inclusivas, modernas y pertinentes a los procesos de desarrollo de los países iberoamericanos.

Se pueden enviar trabajos que presenten avances o resultados de investigación, artículos de reflexión y resultados de tesis vinculadas a las temáticas centrales de la revista.

El Comité Editorial y el Consejo Editorial de la Revista estarán integrados por destacadas personalidades del ámbito universitario y de instituciones nacionales e internacionales de Chile, Perú, Venezuela, España, México, Argentina, Alemania, Panamá, Costa Rica, entre otros.

La Revista Análisis Público aceptará trabajos originales o inéditos, en las siguientes clasificaciones de artículos:

a) Artículos de Investigación Científica: son aquellos trabajos que presenten avances o resultados de investigaciones.

b) Artículos de Reflexión: son todos aquellos trabajos que analicen o interpreten, algún tema relevante referido a las políticas Públicas en Iberoamérica.

c) Resultados de tesis de grado (Licenciatura, Maestría y Doctorado) que hayan sido distinguidas y evaluadas como un aporte importante en sus respectivos programas académicos de Gobierno y Gestión Pública

Los artículos se recibirán hasta el próximo 30 de octubre de 2011

viernes, 21 de octubre de 2011

VI Congreso Iberoamericano de Regulación, Gestión y Control de los Servicios Públicos

Entre el 23 y el 25 de Noviembre se llevará a cabo en la provincia de Mendoza el VI Congreso Iberoamericano de Regulación, Gestión y Control de los Servicios Públicos que tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Cuyo.

El mismo contará con la presencia de especialistas de Perú, Brasil, Chile, Venezuela, Colombia, España y Argentina

A lo largo del evento se desarrollarán conferencias magistrales, mesas redondas, debates, paneles y trabajos en comisión. Los ejes temáticos del congreso son:

Principios e instrumentos de regulación, control, gestión y satisfacción del usuario
Telecomunicaciones
Agua y Saneamiento
Transporte 
Energía
Otras regulaciones sectoriales (infraestructura pública, salud y actividades  financieras)


sábado, 15 de octubre de 2011

XVI Congreso Internacional del Consejo Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD)

Jorge Hintze, Director de TOP, coordinará el panel "Los roles político y técnico de los servicios civiles en los Estados Modernos" en el XVI Congreso Internacional del Consejo Latinoamericano de Administración para el Desarrollo (CLAD) a desarrollarse en la ciudad de Asunción, Paraguay entre el 8 y el 11 de noviembre de 2011.

El panel contará con la participación de Lilian Susana Soto Badaui, Ministra de la Secretaría de la Función Pública de Paraguay (SFP); Manuel Villoria Mendieta, Director del Departamento de Gobierno, Administración y Políticas Públicas del Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset de la Universidad Complutense de Madrid; y Mercedes Beatriz Iacoviello, Coordinadora de Formación Ejecutiva en Gestión Pública en la Maestría en Administración y Políticas Públicas de la Universidad de San Andrés de la República Argentina.

Información Sobre el Panel:

Panel: Los roles político y técnico de los servicios civiles en los Estados modernos

Area: La capacitación permanente, la evaluación del desempeño y el diseño de incentivos para incrementar la profesionalización de los funcionarios públicos en Iberoamérica

Jueves 10 de noviembre / 11:30 - 13:00 / Grand Salón C

Jorge Orlando Hintze (Coordinador)
Director. Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (TOP). Argentina
"El servicio civil como sistema político"

Lilian Susana Soto Badaui (Panelista)
Ministra. Secretaría de la Función Pública (SFP). Paraguay
"¿El servicio civil al servicio de quién?: intereses versus necesidades en la experiencia paraguaya"

Manuel Villoria Mendieta (Panelista)
Director. Departamento de Gobierno, Administración y Políticas Públicas. Instituto Universitario de Investigación Ortega y Gasset. Universidad Complutense de Madrid (UCM). España
"Diseños institucionales contra la captura del servicio civil profesional"

Mercedes Beatriz Iacoviello (Panelista)
Coordinadora. Formación Ejecutiva en Gestión Pública. Maestría en Administración y Políticas Públicas. Universidad de San Andrés. Argentina
"Representatividad, participación y política: nuevo foco para el viejo debate sobre la función pública en América Latina"

viernes, 7 de octubre de 2011

La Universidad Nacional de General Sarmiento publica nuevo libro

La Universidad Nacional de General Sarmiento (UNGS) ha publicado el libro Protecciones y desprotecciones: la seguridad social en la Argentina 1990-2010, el mismo está disponible gratuitamente en formato digital.

Abstract del Libro:
¿Cuál es la capacidad de brindar protección que ofrece el Sistema de Seguridad Social argentino al término de la primera década del siglo?

Este libro adscribe a la generación de trabajos que, al incluirlas entre las condiciones que deben exigirse a las sociedades modernas, pone en entredicho la concepción neoliberal sobre la protección y la seguridad sociales. En él se reconstruyen los últimos veinte años del Sistema de Seguridad Social, con particular referencia a dos componentes: el previsional y el de asignaciones familiares. Sobre el primero el análisis se centra en lo que ha sido el más fuerte proceso de contra-reforma de políticas sociales respecto de las transformaciones del ciclo de hegemonía neoliberal. En relación con el segundo, en la creación de la Asignación Universal por Hijo se expone el proceso que más contraposiciones presenta tanto en ese mismo período como en una mirada de futuro sobre el conjunto de las políticas sociales.

Asimismo, el libro se interna en las condiciones diferenciales de distintas categorías de trabajadores frente a la protección social, destacando el hecho de que, al determinar los destinatarios, alcances y garantías de la protección, la seguridad social conforma grupos sociales, diferenciados tanto por la materialidad inmediata de los servicios y beneficios a los que acceden como por el proceso social de reconocimiento de merecimiento de esa protección. En ese marco se reflexiona sobre los “trabajadores autogestionados”, categoría estatalmente estimulada de manera activa, que desarrolla prácticas en las que se ponen en juego otras relaciones, otras capacidades y otras condiciones de vida y de trabajo que no pueden quedar al margen de la protección.

miércoles, 5 de octubre de 2011

Últimas semanas para realizar solicitudes de becas para cursos de capacitación profesional en gestión pública

El 24 de Octubre cierra la convocatoria pública a becas para los cursos virtuales del Programa de Capacitación Profesional en Gestión Pública de TOP.

Los cursos para los cuales aún se pueden realizar solicitudes de beca son los siguientes:

 
INDICADORES DE LA CALIDAD AMBIENTAL
Solicitudes de becas hasta el 21 de octubre de 2011
El curso inicia el 24 de octubre
Las evaluaciones ambientales como proceso continuo, y los estudios de impacto ambiental en particular, se presentan como el soporte técnico científico de la política, en su doble papel de mecanismo formal de cumplimiento normativo y herramienta de gestión ambiental para la toma de decisiones y el monitoreo ambiental.
Los indicadores ambientales son el producto final cuali cuantitativo mediante el cual el conocimiento ambiental se puede expresar técnicamente. En este sentido, el curso presenta en una secuencia lógica conceptos y metodologías para desarrollar y aplicar herramientas de gestión ambiental, proporcionando a los participantes un panorama claro y actualizado sobre el estado actual del conocimiento en cuanto a la descripción y evaluación de la calidad ambiental.También proporcionará herramientas para la interpretación de la información ambiental, permitiendo al participante conocer y aplicar diferentes modelos de indicadores ambientales y sus tendencias. Por último, el curso brindará un abanico de herramientas y prácticas para el análisis de la calidad ambiental desde el punto de vista del impacto de situaciones y organizaciones concretas.

ELABORACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS DE UNIDADES DE GESTIÓN
Solicitudes de becas hasta el 21 de octubre de 2011
El curso inicia el 24 de octubre
Todo gestor institucional responsable por resultados permanentemente debe interpretar políticas, decidir sobre estrategias y aplicarlas en la gestión cotidiana, aún cuando no sean suficientemente explícitas.
Los marcos político-estratégicos explícitos dan sentido a la acción, motivan a los logros y generan compromiso. Las políticas y estrategias implícitas ocultan el sentido de la acción, crean sensación de arbitrariedad, desmotivan al logro y obstaculizan el compromiso.
Los gestores pueden construir planes estratégicos de unidad de gestión. Los planes estratégicos de unidades de gestión son como las luces de los automóviles en la ruta nocturna: aunque no iluminan todo el camino futuro por recorrer, sí proporcionan una luz que avanza a la velocidad del vehículo y permiten al conductor tomar todas las decisiones que se requieren de él como conductor. En esta dirección, el curso se propone aportar herramientas prácticas y aplicables en el nivel de centros de resultados concretos tales como: unidades de las organizaciones; programas, proyectos; redes institucionales y otros.

INDICADORES ORH (Gestión de Organización y Recursos Humanos) EN ÁMBITOS PÚBLICOS
Solicitudes de becas hasta el 24 de octubre de 2011
El curso inicia el 31 de octubre
El estado no es un empleador como los del mercado: debe organizar su gestión para entregar a la sociedad no sólo bienes y servicios sino, un aparato institucional legitimado ante la sociedad. La medición y evaluación de la gestión de los recursos humanos en lo público no se puede limitar entonces a indicadores de rendimiento o calidad del personal sino que requiere tomar en cuenta al mismo tiempo su relación con las estructuras organizativas en las que las personas trabajan. Éste es el concepto de análisis O-RH (organización-recursos humanos). Las cosas funcionan bien o mal cuando las personas se articulan bien o mal con las organizaciones de las que forman parte. Éste es el concepto de Congruencia ORH, que permite construir indicadores que relacionan tres lógicas a las que las personas se hallan sometidas cuando ingresan a las organizaciones: las reglas de juego sobre personal, las relativas a los puestos de trabajo que deben ocupar y las de los salarios que perciben por ello. Fallas en estas lógicas o en las relaciones entre ellas dan lugar a malas dinámicas institucionales públicas y desaprovechan sus recursos humanos. El curso apunta a proporcionar herramientas para comprender la lógica ORH e identificar indicadores inmediatos que ayuden a crear conciencia sobre los problemas en base a criterios técnicos sólidos y proponer soluciones en base a ellos.


CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS BENEFICIARIOS
a) Posibilidad de aplicación de los conocimientos e instrumentos obtenidos en los cursos a las tareas desempeñadas.
b) Posibilidad de transferencia a terceros mediante actividades laborales y académicas, aplicación en trabajos académicos, tales como tesis monografías u otros
c) Antecedentes académicos y/o laborales relacionados con la temática de la gestión pública.
d) Dificultad para afrontar el costo de la matrícula del curso

TIPO DE BECAS QUE SE OTORGAN
Becas completas: se otorgarán, según los méritos y antecedentes de los postulantes, hasta una (2) becas completas (financiamiento del 100% del costo del curso) para cada uno de los cursos antes indicados

Becas parciales de ayuda económica: En cada uno de los cursos, se otorgará una cantidad limitada de becas de los siguientes tipos:
Becas A (50%): El postulante será becado por el 50 % del costo del curso, debiendo abonar el 50% restante.
Becas B (30%): El postulante será becado por el 30 % del costo del curso, debiendo abonar el 70 % restante.

Para realizar consultas >>
Ver convocatoria a becas >>

lunes, 3 de octubre de 2011

Proyecto Diseño del Sistema de Gestión y Desarrollo de las personas que trabajan en el sector público de la República de Paraguay

Recientemente TOP ha finalizado la consultoría para el “Diseño del Sistema de Gestión y Desarrollo de las personas que trabajan en el sector público de la República del Paraguay”, la misma fue contratada por la Secretaría de la Función Pública de Paraguay. El equipo consultor fue coordinado por el Director de TOP Jorge Hintze.

La consultoría tenía como objetivo diseñar la Carrera del Servicio Civil (CSC), mediante la formulación de las políticas de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el sector público, con alcance nacional (gobierno central, gobernaciones y municipalidades), tomando en  consideración los requerimientos de un mejor servicio, así como de una gestión eficiente y transparente.

lunes, 26 de septiembre de 2011

Nuevas membresías de TOP

TOP se ha constituido como miembro institucional de la Asociación Argentina de Estudios de Administración Pública (AAEAP), asociación civil abocada al desarrollo del conocimiento y las prácticas en materia de administración pública.

TOP, es además miembro de la Comunidad E-Lerning del CLAD (Centro Latinoamericano de  Administración para el Desarrollo) y de la de la Red Inter-Americana de Educación en Administración Pública (INPAE).